华隆人力2025年二季度全员大会顺利召开

在蝉声初响、草木葳蕤的七月，华隆人力召开二季度全员会议。本次会议我们锁定两大关键词：文化与技能。以“文化赋能、技能提升、业务拓展”为核心，为公司在激烈的市场竞争中持续前行注入了强大动力。

一、华隆人才技能认证与发展考核

在会议开始之前，我们组织安排了一场重要的考试——华隆人才技能认证与发展考核。新入职员工和上期未通过考核的员工共计15人参加考试。这是一次全面评估员工专业技能和发展潜力的考核，是华隆每一位员工都必须通过的技能考核。由职校校长董建石监考，确保了考核的公正性和成绩的真实性，也体现了公司对员工成长的重视。

二：总经理发言

会议伊始，会议伊始，总经理张飞以“唯有企业文化生生不息”为主题，深入剖析目前市场、行业状况和趋势，复盘公司二季度业务情况。强调：只有不断追求卓越，才能赢得客户的信任，留住员工。

企业文化

公司愿景：成为世界一流的人力资源服务提供商

公司使命：为社会、客户、员工创造价值

公司价值观：诚信、责任、精进

愿景

“求其上，得其中；求其中，得其下。”唯有追求卓越，才能脱颖而出。我们致力于提供超越客户预期的服务，为客户和员工带来坚实的安全感。这种信任将转化为持续的合作与“复购”。我们坚信，利他即利己，通过为客户和员工创造价值，成就自我。

使命

商业的本质在于创造新的价值。我们的使命是让客户和员工真切地感受到这份价值，进而为社会创造更大的价值。

价值观

价值观是我们华隆人的行为准则：

诚信：诚实守信，言出必行。对客户、对员工、对数据，都要做到真实可靠，承诺必达。

责任：在其位，谋其政。每个人要对自己的岗位负责，及时解决问题，绝不推诿。

精进：每天进步一点点，持续成长。只有不断进步，我们才能更强，走得更远。

文化是我们的核心，我们要以企业文化为纲，以奋斗为要，以创新为术。文化不是口号，而是我们每天的行为准则。只有文化生生不息，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

三、业务技能培训

全员大会不仅是一场战略部署会，更是一场全员业务技能提升会。

为了让团队快速掌握业务技巧，多位优秀伙伴分享了自己的实战经验，实打实的“干货”，让在场同事受益匪浅

韩颜分享了《调单实战经验》：如何与供应商建立良好长期的合作关系？如何开发优质供应商？一问一答形式讲述调单中遇到的各类问题及解决方法。

娄延平分享了《销售签单实战经验》：定制独属客户的方案+成熟的运营体系=客户满意的关键。经典案例完美阐述华隆为客户创造价值的使命。

顾佳林做《劳务外包报价单》培训：夯实劳务外包的基本知识，根据不同客户制定不同方案，华隆人必学的知识点。

严伟做风跃力合团建项目介绍：根据客户需求，定制化提供公司高管管理培训，团建拓展，研学，企业年会，企业家庭日活动策划等活动。

董建石介绍华隆公望职校筹建进展及以后发展规划。

潘婷给大家培训《数据透视表》，提升员工的数据处理效率、分析能力和可视化水平，进而提高工作效率和质量，为团队协作和决策提供有力支持。

四、颁奖环节

总经理张飞为通过华隆人才技能认证和发展考核的8位伙伴颁发荣誉证书。

东南区域负责人顾佳林为第一名的伙伴：王敏霞颁发荣誉证书并给予现金奖励。

沿江区域负责人娄延平为同时获得常熟市人力资源服务机构专职人员从业技能测评合格证和华隆人才技能认证与发展考核合格证的3位伙伴：王敏霞、王斌峰、周琪星奖励定制徽章。

结语

本次全员会议不仅是对公司二季度工作的全面总结，更是对未来发展的深刻布局。通过文化引领、技能培训和业务拓展，华隆人力在市场竞争中锚定了新的发展方向。全体员工将继续秉持诚信、责任、精进的价值观，携手共进，向着公司的愿景奋勇前行。