华隆人力助力HR学习成长，构建《解释二》与《入职体检》知识护城河

发布日期：2025-09-22 08:14 来源：http://www.cshualong.com 点击：

随着劳动法律法规的日益完善，企业人力资源管理面临诸多新挑战。《劳动争议司法解释（二）》的发布，为劳动争议案件处理提供了更清晰的指引。HR 作为企业与员工沟通的关键纽带，必须深刻理解并妥善应对相关问题。入职体检作为员工入职的关键环节，其指标解读及风险规避同样不容忽视。

为此，常福街道社会治理和社会事业办公室联合HRMAC 常熟分会，携手华隆人力及风跃力合团建公司，共同打造了一场专业培训活动。活动邀请到常熟市人力资源劳动保障学会虞高新分会会长俞彧琦、法学博士费翔、华隆人力总经理张飞等专家亲临现场，为 HR 们答疑解惑。此次培训旨在助力 HR 提升专业素养，有效应对劳动争议，切实保障企业与员工的合法权益。

9月20日上午，活动在华隆人力总部正式开启，华隆人力旗下子公司风跃力合团建拓展公司精心策划了“大富翁”主题团建。HR们热情参与，沉浸其中。这场活动不仅是趣味游戏，更是团队协作与沟通能力的实战演练，助力团队凝聚，提升协作效率。

下午，资深劳动法律专家、法学博士费翔为大家深入解读《劳动争议司法解释（二）》。费律师从司法解释的背景、制定思路剖析、核心条文释义和适用范围出发，详细剖析了重点条款，结合实际案例，生动讲解了建筑行业转分包、混同用工、涉外用工、二倍工资以及竞业限制等关键问题。让在场的HR们对《劳动争议司法解释（二）》有了更清晰的认识，HR们也将在实际工作中遇到的问题向费律师积极提问，现场气氛热烈，问题涉及多个方面，费律师一一耐心解答，为HR们提供了专业的法律建议。通过专业解读与案例分析，大家对《劳动争议司法解释（二）》有了更精准地把握，能够更有效地将法律条文运用到实际工作中，妥善处理各类劳动争议问题。

华隆人力总经理张飞为大家带来了入职体检指标的深度解读。他从血常规、尿常规到肝功能、肾功能，再到心电图等常见体检项目，详细解释了各项指标的正常范围与异常情况可能提示的健康问题，如何看一份完整的体检报告。他还分享了入职体检过程中可能遇到的各类风险，并提出了切实可行的规避措施。强调了体检项目必须符合国家相关法律法规的规定，避免因体检项目不当引发的就业歧视等法律风险，确保既能满足岗位对员工身体素质的要求，又能保障员工的合法权益。通过学习，大家明确了合规的体检项目选择标准，学会了如何妥善处理体检结果异常情况，有效降低了企业在招聘环节的潜在法律风险。