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  • [政策法规] 江苏省2016年最低工资标准调整

    江苏最低工资底薪2016年最新标准调整　2015江苏最新工资标准是多少?江苏省最近的一次最低工资调整是2014年11月1日，南京等一类地区由1480元调整到1630元。而江苏最低工资标准2015：　　月最低工资标准，苏州、无锡
    发布时间：2015-12-30   点击次数：1656

  • [行业新闻] 毕业生如何办理报到？

    常熟人事代理答：（1）桂林生源结业生登录桂林市人力资源信息网预签到后，持《全国一般高等学校本专科结业生工作签到证》或《全国结业研究生工作签到证》（桂林市生源的中专学历应届结业生：提交结业证（原件及复印件）、统招证实原件）、身份证或社保卡至东
    发布时间：2015-09-29   点击次数：100

  • [行业新闻] 合理规划积极破解职场困局

    常熟劳务外包作业作业挑选的迷惑、作业规矩的繁杂、成绩和查核的重压、职位提升的焦虑、作业远景的迷茫等等，这些疑问无时无刻不在困惑着现代作业人。职场压力已经严重破坏了现代作业人的生理和心理健康，变成阻碍作业人取得自在和美好的隐形杀手。现在作业节
    发布时间：2015-09-29   点击次数：113

  • [行业新闻] 人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

    常熟劳务派遣人社部有关司局负责人日前明晰标明，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包含福利和社会稳妥。8月29日，该负责人做客中智外企效力分公司关于《劳务派遣若干规矩》关键条款解读沙龙，该负责人标明，人社部本年
    发布时间：2015-09-29   点击次数：89

  • [行业新闻] 人社部：单位“临时工”占比禁超10%

    常熟人事代理昨天，人社部就《劳务差遣若干规则（征求意见稿）》揭露征求意见，规则提出用工单位在辅助性岗位运用的被差遣劳作者数量不得超越用工总量的10%。同时，被差遣劳作者在用工单位发作工伤的，用工单位不仅要帮忙查询处理，还要承当相应的补偿职责
    发布时间：2015-09-29   点击次数：75

  • [行业新闻] 八招帮你巧妙分析面试官心理

    常熟中介面试官会从面谈中去了解求职者的性情及人际关系，了解应聘者的心情状况、品格、成熟度：面试官还会从面谈中调查应聘者对作业的热忱度及责任心，了解应聘者对人生的志向、志向及上进心。因此了解面试官心思，对成功应对面试会有很大帮助。面试官的心思
    发布时间：2015-09-29   点击次数：81

  • [行业新闻] 面试时流程的注意要项

    常熟劳务派遣面试并非与主考宫说话时才开端，基不上，在进入面谈公司后，与总机小姐说话的一剎那，面试即已打开。因而，把握进入面谈公司后，每个流程所有必要应对的有关礼节办法，天然就变成求职者能否面试成功的重要关键。关于面试流程的礼节办法，有下列十
    发布时间：2015-09-29   点击次数：83

  • [行业新闻] 说话的艺术：内容不如技巧重要

    常熟劳务派遣听说朱元璋当皇帝后，两个儿时老友来找他。一个开口就说：咱俩一同放牛时，你急着就餐，成果打破了汤罐，还被豆子噎到，最终拿野菜咽下去了。说得朱元璋没体面，把他赶了出去。另一个则讲：当年微臣随驾出征，手使弯钩枪，打破罐州城，吓跑汤元帅
    发布时间：2015-09-29   点击次数：88

  • [行业新闻] 劳务派遣又称人才租赁

    常熟劳务派遣用工的长久优势在哪里？1、人事办理快捷，进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于进步公司中心竞争力的办理，如进行科学的岗位设置、职工考核、职
    发布时间：2015-09-29   点击次数：120
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