华隆人力2025年第三季度全员会议顺利召开

2025 年 10 月 18 日，华隆人力召开 2025 年第三季度全员会议。会议以“招聘为王”为主题，分为上午的高管会议和下午的全员培训会。通过战略规划与技能培训，会议旨在提升团队整体实力，推动公司业务持续增长。

在会议正式开始前，华隆人力组织了一场重要的考核——华隆人才技能认证与发展考核。此次考核汇聚了新入职员工以及上期未通过考核的员工，共计8人。这不仅是一场全方位、深度评估员工专业技能与潜力的挑战，更是一次对员工综合素养的全面检阅，通过精准定位员工技能水平，考核为后续培训提供了科学依据，助力员工在招聘领域持续成长。

华隆公望职校校长董建石亲自监考全程，保证了成绩的真实可靠。体现了华隆人力对每一位员工成长的高度重视，以及为员工职业发展保驾护航的坚定决心。

在会议上，总经理张飞发表了重要讲话。带大家一起回顾了三季度的工作成果，并着重强调“招聘为王”的核心理念。他激励大家继续在招聘领域深耕细作，不断提升招聘的质量与效率，高质量的招聘工作是公司发展的关键动力，每一位员工都应以更高的标准要求自己，为公司注入新的活力。

全员大会既是战略部署会，也是业务技能提升会。下午的培训会紧扣“招聘为王”主题，三位同事分享了各自领域的招聘知识与经验，满满的“干货”让在场同事收获颇丰。

祝晓锋分享了《工伤知识》：结合实际案例，深入讲解工伤预防与处理知识。他强调，在招聘过程中，必须充分考虑员工安全与权益保障，避免因工伤问题影响员工积极性与公司声誉。通过培训，员工在招聘时能够更好地向客户传达公司安全文化，提升客户对公司的信任度。

金倩分享了《新媒体招聘规划》：详细介绍了如何利用社交媒体、视频平台等新媒体工具进行精准招聘。通过数据分析与案例分享，员工们了解到新媒体招聘的优势与技巧，学会如何通过创意内容吸引优秀人才，提升公司招聘的吸引力与影响力。

王雪云带来《主播招生培训方案》，助力公司业务多元化发展。从主播行业现状、岗位要求、培训流程等方面进行详细讲解，为公司拓展新兴业务领域提供有力支持。通过培训，员工们了解到如何针对特定岗位进行精准招聘与培训，提升公司在多元化业务领域的竞争力。

东南区域负责人顾佳林和沿江区域负责人娄延平为通过华隆人才技能认证和发展考核的2位伙伴：杨其瑞、王烨颁发荣誉证书。为第一名的伙伴：杨其瑞颁发荣誉证书并给予现金奖励。

本次会议以“招聘为王”为主题，通过高管会议的战略规划与全员培训会的技能培训，为公司发展注入新动力。未来，华隆人力将继续秉持“招聘为王”理念，深耕招聘领域，提升招聘质量与效率，为公司业务持续增长提供坚实的人才保障迎接新的挑战与机遇。

拟稿人｜吴敏

  拍摄人｜吴敏、王烨

  审核人｜张飞

  发布人丨吴敏