华隆人力2026年一季度全员大会顺利召开

2026年4月19日，华隆人力召开2026年第一季度全员会议，主题聚焦“拓客与招聘——业务技能提升与企业文化深耕”。 会议旨在通过专业技能培训与文化价值传导，全面提升团队在市场拓展与人才引进方面的综合实力，为公司持续增长注入强劲动力。

在会议正式开始前，华隆人力组织了一场重要的考核——华隆人才技能认证与发展考核。共有49人参加。此次考核全面评估员工在拓客与招聘领域的专业技能与发展潜力，精准定位能力短板，为后续针对性业务技能提升提供科学依据，助力员工实现持续成长。

总经理张飞亲自监考全程，严格保障考核过程的真实性与公正性，充分体现了公司对员工职业发展的高度重视，以及为团队成长保驾护航的坚定决心。

在会议上，董事长张忠华强调，规章制度是企业高效运转的基石。他要求全体员工具备高度责任感，严于律己，恪守公司纪律与操作规范，在合规前提下高效开展拓客与招聘工作。

总经理张飞带领全员回顾了一季度在拓客与招聘方面取得的工作成果，并再次强调“拓客与招聘”作为公司双轮驱动战略的核心地位。他激励大家在客户拓展与人才引进两条线上持续深耕，不断提升效率与专业水准。

同时，他深入阐述了企业文化理念，指出业务技能是立身之本，企业文化是发展之魂，只有将技能提升与文化认同深度融合，才能真正打造一支有战斗力、有凝聚力的团队。

围绕“业务技能提升”这一重点，本次会议特别邀请了资深法律专家，围绕招聘合规、法律风险防控等热点问题进行专业解读，帮助员工在法律框架下更规范、高效地开展拓客与招聘工作，切实提升风险防控能力。

张雪松律师 分享了《入职招聘法律风险防控》：结合实际案例，深入讲解了招聘广告合规、录用通知书效力、入职审查要点及合同签订规范。员工通过学习，能有效提升风险识别与防范能力，规范日常操作，降低法律隐患，增强职业安全感与专业自信。

总经理张飞 分享了《2026年的上半场-拓客与招聘》：结合案例回顾了一季度在客户增长与人才引进方面的突出成绩，深入讲解了多元化获客渠道的搭建与高效转化方法。员工能系统掌握拓客实战技巧，明确工作方向，提升业务能力与绩效水平。

娄延平 分享了《华隆客服赋能培训》：结合实际案例，深入讲解了客户需求精准挖掘、服务流程标准化、客情关系维护及异议处理技巧。员工通过学习，能提升客户沟通与服务能力，增强客户黏性，促进拓客转化与长期合作。

金倩 带来《新媒体劳务之招聘客服》，讲解了新媒体平台运营规则、招聘信息发布技巧、粉丝互动转化方法及劳务匹配流程。员工能掌握新媒体招聘的核心技能，拓展获客渠道，提升招聘效率与客服响应水平。

董事长张忠华为获得华隆人才技能认证和发展考核一等奖的伙伴：王斌峰颁发奖状、奖杯及现金奖励。

东南区域负责人顾佳林为获得华隆人才技能认证和发展考核二等奖的2位伙伴：蔡香榕、朱卫娟颁发奖状、奖杯及现金奖励。

沿江区域负责人娄延平为获得华隆人才技能认证和发展考核三等奖的3位伙伴：俞凯、王烨、吴敏颁发奖状、奖杯及现金奖励。

总经理张飞和总助徐欢分别为通过华隆人才技能认证和发展考核的38位伙伴颁发荣誉证书。

本次会议以业务技能提升为抓手，以企业文化深耕为根基，以清晰的战略规划为指引，进一步明确了“拓客与招聘”双轮驱动的发展方向。 未来，华隆人力将继续坚持技能与文化并重，扎实落地各项战略举措，持续提升拓客与招聘的质量与效率，为公司业务的长远增长提供坚实的人才与客户保障，迎接新的挑战与机遇。

拟稿人｜吴敏

拍摄人｜王烨、韩佳旺

审核人｜张飞

发布人丨吴敏